Careers

AUSWAHL & EINSTELLUNG

SIND SIE AN EINER KARRIERE IM BEREICH STROMERZEUGUNG INTERESSIERT?
DAS IST IHRE CHANCE!

Jeden Tag arbeiten über 600 Mitarbeiter daran, unsere Spitzenposition im Stromerzeugungsmarkt zu festigen und weiter zu entwickeln. Die Einstellung von hochmotiviertem Personal ist unserer Auffassung nach entscheidend für unseren Erfolg. 
Wir suchen für alle Positionen qualifizierte, talentierte und teamfähige Mitarbeiter, die sich gemeinsam mit uns für Spitzenleistungen und ständige Weiterbildung engagieren.

Eine berufliche Herausforderung - bewerben Sie sich noch heute!

Vom Einstiegsposten bis zu hochqualifizierten Positionen - bei uns finden Sie Stellenangebote in allen Ebenen.

Aktuelle Stellenangebote


EINSTELLUNGSPROZESS

Der Einstellungsprozess von Turbomach ist dafür ausgelegt, hochqualifizierte, motivierte Mitarbeiter zu finden. Die Auswahl der besten Talente erfolgt durch folgende Methoden: Online-Bewerbungen, Karrieretage, Stellenausschreibungen in Tageszeitungen und im Internet, Arbeitsvermittlungen und Empfehlungen unserer Mitarbeiter.

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FACHBEREICHE

Aufgrund unserer weltweiten Präsenz bieten wir interessante Stellenangebote sowohl in unserem Hauptsitz in der Schweiz als auch in unseren Tochterunternehmen weltweit in nachstehend aufgeführten Fachbereichen an:

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VERWALTUNG & VERGÜTUNG

PRÄVENTIVER ARBEITSSCHUTZ AUF REISEN

Alle Mitarbeiter von Turbomach weltweit werden bei Reisen an ferne Einsatzorte durch ein umfassendes Fürsorgekonzept abgesichert, einschließlich Kranken- und Unfallversicherung, Prüfung der ärztlichen Unterstützung vor Ort, proaktives Reiserisiko-Management und Überwachung. Zudem bieten wir verschiedene Ausbildungsprogramme zum Thema Arbeitsschutz an.

VERGÜTUNG

Um unsere Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Arbeitsmarkt zu erhalten, wenden wir ein konkurrenzfähiges und flexibles Vergütungs- und Versicherungssystem an.
Die jährliche Mitarbeiterbeurteilung ermöglicht uns eine leistungsbezogene Vergütung. Wir bieten gut positionierte Sozialversicherungs- und moderne Rentensysteme an.

WORK-LIFE BALANCE

Wir bei Turbomach messen einem gesunden Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben unserer Mitarbeiter viel Bedeutung bei und fördern deshalb flexible Arbeitsbedingungen. Unsere Unternehmensgrundsätze ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre privaten, familiären und sozialen Verpflichtungen mit ihrer Karriere in Einklang zu bringen.


MITARBEITERBEURTEILUNGEN

Die Feedback-gestützte Struktur ermöglicht es unseren Mitarbeitern und Managern, ihre Karriere auf Grundlage von SMART-Zielen zu entwickeln. 
Turbomach bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich anspruchsvollen, beruflichen Zielen in Übereinstimmung mit den Vorstellungen des Unternehmens zu widmen.

 


BEURTEILUNG DER FÄHIGKEITEN

Durch eine konsequente und vollständige Beurteilung der Beförderungswürdigkeit auf Grundlage von Fakten und Daten können Talente frühzeitig erkannt werden. Unsere Vorgangs- und Lösungsstruktur gewährleistet periodische und regelmässge Leistungsbeurteilungen.

Unseren Mitarbeitern werden zwecks beruflicher Weiterentwicklung Gelegenheiten zur Beurteilung eingeräumt. Unser Beurteilungsprozess ist allgemein auf bisherige Ergebnisse und zukünftige Karrierepläne ausgerichtet.

 


AUSBILDUNG & ENTWICKLUNG

Turbomach verfügt über ein gut strukturiertes Angebot im Bereich Ausbildung & Entwicklung. Der Erfolg unseres Unternehmens wird durch ein umfassendes, in vier Ebenen aufgeteiltes Ausbildungsprogramm gefördert:

1. Grundkenntnisse

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter durch Grundfertigkeiten wie allgemeine IT-Kenntnisse und Sprachkenntnisse auszeichnen. Deshalb fördern wir dahingehende Bemühungen durch ein umfangreiches, unternehmensweites Ausbildungsprogramm.

2. Technische Kenntnisse

Wir bieten spezielle technische Ausbildungen nach dem neuesten Stand der Technik an, in welchen auch die Ergebnisse regelmäßiger Leistungsvergleiche in allen unseren Tätigkeitsfeldern berücksichtigt werden.

3. Persönliche und interpersonelle Fähigkeiten

Interpersonelle Fähigkeiten gelten als Schlüssel für den erfolgreichen Umgang mit Kunden, Lieferanten und Kollegen, und bilden deshalb einen wichtiger Teil unseres Ausbildungssplans.

4. Führungsqualitäten

Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist eine grundlegende Verantwortung unserer Manager. Deshalb werden sie bei dieser vorrangigen Tätigkeit durch ansprechende Ausbildungsmassnahmen für Führungskräfte unterstützt.

Da unser Unternehmen Teil der Caterpillar-Gruppe ist, können Sie zudem die Ausbildungsprogramme von Solar Turbines und Caterpillar nutzen.

Solar Turbines training curriculum 

Caterpillar's training catalogs

 


GLOBALE MOBILITÄT

EINE INTERNATIONALE WELT

Mit 47 Nationalitäten und einer starken Präsenz auf allen Kontinenten verfügt Turbomach über einen wahrhaft vielfältigen und dynamischen Personalbestand.

Wir fördern unsere interne Mobilität durch bewährte Entwicklungsprogramme, ein transparentes Stellenausschreibungssystem, ein integriertes Vergütungssystem und flexible Programme für Karriereplanung.

Internationale Perspektivenentwicklung ist ein strategischer Führungswert. Unsere internationale Arbeitsumgebung fördert die Weiterentwicklung beruflicher Fertigkeiten.

Aufgrund der globalen Konzernpräsenz können Mitarbeiter von Turbomach in unserem Hauptsitz oder bei einer unserer Tochtergesellschaften im Ausland anspruchsvolle Berufserfahrung sammeln. Unser Stellenangebot erstreckt sich auch auf offene Stellen bei Solar Turbines und Caterpillar weltweit.