Careers

SELECCIÓN & INCORPORACIÓN

¿QUIERE HACER CARRERA EN EL SECTOR DE LA PRODUCCIÓN DE ENERGÍA?
¡ÉSTA ES SU OPORTUNIDAD!

ECada día, más de 600 personas trabajan para consolidar y desarrollar constantemente nuestra posiciòn de líder en el mercado de la producción de energía. Consideramos que contratar personas distintas, altamente motivadas, resulta crucial para nuestro éxito. 

Buscamos gente cualificada y con talento que desee compartir nuestro compromiso por el trabajo en equipo, la formación continua y superior, para cubrir todas las posiciones.

Acepte el desafío, ¡presente hoy mismo su candidatura!

Hallará oportunidades en todos los niveles, desde ofertas para primeros empleos hasta puestos altamente especializados.

Busque las ofertas actuales y envíe su solicitud en línea

ofertas actuales

 


PROCESO DE CONTRATACIÓN

El proceso de contratación de Turbomach ha sido concebido para localizar personas distintas, altamente cualificadas y motivadas. Para encontrar los mejores talentos escudriñamos en los siguientes canales: solicitudes enviadas en línea, jornadas profesionales de empleo, periódicos y sitios web, agencias de empleo y recomendaciones de empleados.

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ÁREAS PROFESIONALES

Gracias a nuestra presencia internacional, ofertamos interesantes oportunidades de empleo tanto en nuestras sedes suizas como en nuestras filiales de todo el mundo para las siguientes áreas profesionales:

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GESTIÓN & REMUNERACIÓN

SEGURO DE VIAJES Y PREVENCIÓN SANITARIA
Todos los empleados internacionales de Turbomach se benefician de una extensa asistencia cuando se desplazan a las sedes extranjeras, que abarca cobertura por enfermedad y accidentes, dictamen de los facultativos locales, gestión proactiva de riesgos de viaje y supervisión. Así mismo, facilitamos diversos programas de capacitación sobre materias relacionadas con la salud y la seguridad.

REMUNERACION
Competimos en el mercado internacional del empleo, y por consiguiente, disponemos de un sistema competitivo y flexible de remuneración y de seguros. 
La evaluación del rendimiento anual de nuestros empleados nos permite gestionar la remuneración en consonancia con dicho rendimiento. Ofrecemos prestaciones en reputados y modernos sistemas de seguridad social y de pensiones

CONCILIAR VIDA FAMILIAR Y LABORAL
En Turbomach creemos que la vida privada y la vida profesional del empleado deberían hallarse en sano equilibrio, de ahí que apoyemos condiciones flexibles de trabajo. Nuestra política pretende permitir que nuestros empleados concilien el compromiso privado, familiar y social con su carrera profesional.


VALORACIONES DEL RENDIMIENTO

Una estructura basada en la información aportada permite a nuestros empleados y nuestros gerentes desenvolver su carrera profesional en base a la definición de un objetivo SMART. 

Turbomach ofrece a sus empleados la oportunidad de dedicarse a aquellos objetivos profesionales que supongan un reto, en consonancia con la visión de la compañía.


VALORACIÓN DEL TALENTO

Una valoración consecuente y completa de las posibilidades de ascenso basada en hechos y datos permite la identificación del talento en los comienzos de la carrera. Nuestros procesos y soluciones garantizan una oportunidad cíclica y regular de evaluar dicho potencial.

Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de valoración a fin de permitir un crecimiento y desarrollo profesional. Generalmente, el proceso de valoración se centra en los logros obtenidos y en los planes futuros de la carrera profesional.


FORMACIÓN & DESARROLLO

Turbomach dispone de una oferta bien estructurada en el área de Formación & Desarrollo. El éxito de nuestra empresa se sustenta en un extenso catálogo de formación, distribuido en cuatro niveles:

1. Aptitudes básicas
Pretendemos que nuestros empleados destaquen en aptitudes transferibles, tales como las habilidades básicas de informática y las aptitudes para los idiomas. Este esfuerzo se secunda mediante una extensa oferta de formación en todo el organigrama.

2. Aptitudes técnicas
Se ofrecen capacitaciones técnicas específicas apostando por la tecnología más puntera y la constante evaluación comparativa en todos los campos de actuación.

3. Habilidades personales & interpersonales
Las habilidades interpersonales se consideran la clave de una interacción satisfactoria con clientes, proveedores y compañeros, constituyendo, en consecuencia, una parte importante de los planes de formación.

4. Aptitudes directivas
La promoción de nuestros empleados es una responsabilidad fundamental de nuestros directivos. En esta tarea primordial, reciben soporte mediante atractivos programas completos para el entrenamiento y la instrucción de las habilidades de liderazgo.

Como parte integrante del grupo Caterpillar, en nuestra empresa también tendrá oportunidad de acceder a los programas de formación de Solar Turbines y al abanico de cursos de capacitación de Caterpillar

Solar Turbines programas de formación de 

Caterpillar's  al abanico de cursos de capacitación de

 


MOVILIDAD GLOBAL

UN MUNDO INTERNACIONAL

Con 47 nacionalidades y una nutrida presencia en todos los continentes, Turbomach dispone de un capital humano realmente diversificado y dinámico.

Se incita a la movilidad interna mediante ambiciosos programas de desarrollo, un sistema transparente de ofertas de empleo, un sistema integrado de remuneración y herramientas flexibles para planificar la carrera profesional.

El desarrollo de una perspectiva internacional es un valor estratégico de liderazgo. Nuestro entorno multicultural de trabajo fomenta el desarrollo de las habilidades profesionales.

Una presencia mundial del grupo empresarial permite a los empleados de Turbomach atesorar experiencias laborales que suponen un reto tanto en nuestras sedes como en una de nuestras filiales transoceánicas. Las oportunidades que ofrecemos también abarcan vacantes de Solar Turbines y Caterpillar en todo el mundo.


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