Recruitment Process

El proceso de contratación de Turbomach ha sido concebido para localizar personas distintas, altamente cualificadas y motivadas. Para encontrar los mejores talentos escudriñamos en los siguientes canales: solicitudes enviadas en línea, jornadas profesionales de empleo, periódicos y sitios web, agencias de empleo y recomendaciones de empleados.

El proceso de selección contempla aparte de las aptitudes técnicas también la motivación, las habilidades interpersonales, así como las actitudes de los candidatos.

El proceso para optar a un empleo se compone de 4 sencillos pasos:

1. PRESENTACIÓN DE UNA SOLICITUD DE EMPLEO
Los candidatos externos pueden rellenar un formulario en línea con sus datos personales, estudios y experiencia profesional, adjuntando su currículo y una carta de presentación. Confirmaremos inmediatamente la recepción de la solicitud.

2. ANÁLISIS DE LA SOLICITUD
El responsable de conducción y el equipo de Recursos Humanos revisaran todas las solicitudes. Recuerde que sólo se contactará con los candidatos seleccionados.

3. INVITACIÓN A UNA ENTREVISTA PERSONAL
Las entrevistas personales determinarán si Turbomach corresponde a las expectativas de los candidatos y viceversa. Las entrevistas con Recursos Humanos y el responsable de conducción generalmente se centran en la experiencia y la motivación, así como la afinidad entre los candidatos y la cultura y valores de Turbomach.

4. OFERTA DE EMPLEO
Basándose en los resultados de la entrevista, el candidato puede recibir una oferta de empleo. Los requisitos para su contratación (certificados, reconocimientos médicos, permisos) dependerán de la posición.