Recruitment Process

Il nostro processo di selezione mira a reclutare profili altamente competenti, motivati e differenti. La selezione avviene attraverso i seguenti canali: candidature on-line, Career Days, annunci su giornali e siti web, agenzie e segnalazioni da parte dei nostri collaboratori.
Il processo di selezione si basa sulla valutazione delle competenze tecniche e interpersonali, cosiccome sulla motivazione e attitudine del candidato.

Il nostro processo di assunzione è suddiviso in quattro semplici fasi:

1. CONSEGNA DELLA CANDIDATURA
I candidati esterni possono compilare le loro candidature on-line e inviare un curriculum vitæ con lettera di presentazione. Ad ogni candidatura seguirà una conferma di ricezione.

2. ANALISI DELLA CANDIDATURA
Ogni domanda sarà valutata dal responsabile della selezione e dal team HR. Saranno contattati solamente i candidati ritenuti interessanti.

3. INVITO AD UN COLLOQUIO
I colloqui individuali permettono di valutare l’esperienza e la motivazione cosiccome l'allineamento tra le aspettative dei candidati e la cultura ed i valori di Turbomach.

4. OFFERTA DI LAVORO
Sulla base dei risultati del colloquio potrà seguire un’offerta di lavoro. In base al luogo di impiego potranno essere richieste ulteriori documentazioni (certificati, esami medici, autorizzazioni).