Recruitment Process

Процесс найма кадров в компании Turbomach разработан таким образом, чтобы способствовать поиску высококвалифицированных сотрудников с разнообразным опытом и высокой мотивацией. Мы ищем самые яркие таланты, работая по следующим направлениям: анализ заявлений, поданных в электронном виде, проведение дней открытых дверей, посвященных вопросам карьерного роста в компании, размещение объявлений в газетах и на электронных страницах, сотрудничество с кадровыми агентствами и наем специалистов по рекомендации.
В процессе отбора компания ориентируется на технические навыки, учитывая при этом мотивацию, коммуникативную компетенцию и мировоззрение кандидатов.

В процессе подачи заявления на должность предусмотрено 4 простых этапа:

1. ПОДАЧА ЗАЯВКИ

кандидаты из других стран должны заполнить электронную форму заявления, внеся туда свои личные данные, информацию о своем образовании и профессиональном опыте, а также приложить резюме и сопроводительное письмо. Мы сразу подтвердим получение подобной заявки.


2. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ВАШЕЙ ЗАЯВКИ НА ДОЛЖНОСТЬ

информация, содержащаяся в каждой из заявок, будет проанализирована менеджером по найму и сотрудниками отдела по работе с персоналом. Обратите внимание: наши сотрудники свяжутся только с выбранными кандидатами.


3. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

личное собеседование будет назначено, если было установлено, что работа в Turbomach идеально подойдет данному кандидату, а кандидат представляет ценность для компании. Собеседования с менеджером по найму и сотрудниками отдела по работе с персоналом, как правило, имеют целью выявление Вашего опыта, мотивации, а также соответствия личности кандидата культурным представлениям и ценностям компании Turbomach.


4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ

основываясь на результатах собеседования, кандидату могут сделать предложение о работе. Требования к кандидату, принимаемому на работу (наличие у него сертификатов, медкарт, разрешений), различны, в зависимости от его места жительства.